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| LAG Mecklenburg-Vorpommern, 09.10.2013 - 2 Sa 49/13 |
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LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 09.10.2013 - 2 Sa 49/13 (https://dejure.org/2013,32966)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 09. Oktober 2013 - 2 Sa 49/13 (https://dejure.org/2013,32966)
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Volltextveröffentlichungen (6)
- openjur.de
- Justiz Mecklenburg-Vorpommern
§ 1 Abs 1 TVG, § 7 Abs 4 BUrlG
Tarifliche Ausschlussfrist - Urlaubsabgeltung - IWW
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Einhaltung von tariflichen Ausschlussfristen für die Geltendmachung von Urlaubsentgeltsabsprüchen durch Klageerhebung
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse
- wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)
Kündigung bei zweistufiger Ausschlussfrist lässt bei erfolgreicher Kündigungsschutzklage Urlaubsabgeltung nicht entfallen
Verfahrensgang
- ArbG Stralsund, 04.12.2012 - 2 Ca 150/11
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 09.10.2013 - 2 Sa 49/13
- BAG, 09.12.2013 - 9 AZN 1193/13
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (2)
- BVerfG, 01.12.2010 - 1 BvR 1682/07
Verletzung des Anspruchs auf effektiven Rechtsschutz im Zivilprozess (Art 2 Abs 1 …
Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 09.10.2013 - 2 Sa 49/13
Das Bundesverfassungsgericht hat mit Beschluss vom 01.12.2010 - 1 BvR 1682/07 - entschieden, dass der Arbeitnehmer in seinem Grundrecht auf Gewährung effektiven Rechtsschutzes verletzt werde, wenn er gezwungen werde, Ansprüche wegen Annahmeverzuges einzuklagen, bevor die Bestandsstreitigkeit rechtskräftig abgeschlossen sei. - EuGH, 03.05.2012 - C-337/10
Bei Eintritt in den Ruhestand hat ein Beamter Anspruch auf eine finanzielle …
Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 09.10.2013 - 2 Sa 49/13
Sowohl das Arbeitsgericht als auch das Bundesarbeitsgericht verkennen, dass die Annahme einer Frist von vier Monaten für die Geltendmachung des Urlaubsabgeltungsanspruchs aufgrund tarifvertraglicher Normen nach Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes - insbesondere in dem Urteil vom 03.05.2012 C-337/10 (Neidel) - unzulässig sei.
- LAG Baden-Württemberg, 14.01.2014 - 15 Sa 24/13
Karenzentschädigung - nachvertragliches Wettbewerbsverbot
Schließlich stimme der Kläger auch dem Landesarbeitsgericht Niedersachsen (13.08.2013 - 9 Sa 138/13) und dem Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (09.10.2013 - 2 Sa 49/13) zu, soweit diese Gerichte zur Wahrung von Ausschlussfristen die Erhebung einer Bestandsschutzklage auch für den Fall genügen ließen, dass der Anspruch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses voraussetze.